Литва VDI: работодатель обязан предоставлять расчетные листы

Согласно Трудовому кодексу (ТК) Литвы, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работнику расчетный лист.

Статья 148(1) ТК предусматривает, что работодатель обязан не реже одного раза в месяц предоставлять работнику в письменной или электронной форме информацию о начисленных, выплаченных и удержанных суммах, а также о продолжительности рабочего времени, отдельно указывая продолжительность сверхурочной работы.

Начальник отдела трудового права и главный инспектор труда Иева Пиличяускайте-Дульке подчеркивает, что работодатель должен предоставлять информацию независимо от того, просит ли работник выдать ему расчетный лист или нет. При этом она подчеркивает, что «расчетный лист должен быть предоставлен работнику независимо от его профессии, специальности, отработанного времени, уровня должности и т.п.».

Юрист настаивает, что расчетный лист должен предоставляться для того, чтобы работник мог проверить правильность учета рабочего времени и любых отклонений от нормы рабочего времени, таких как работа в ночное время, сверхурочная работа или работа в выходные и праздничные дни.

По словам главного инспектора по труду, заработная плата, выплачиваемая в месяц, обычно равна заработной плате, оговоренной в трудовом договоре. Если есть оговоренная месячная зарплата, она должна быть начислена по итогам полного месяца работы. Не исключено, что в расчетном листке будет также указана надбавка к зарплате или премия за определенный период. О том, как выплачиваются премии, можно узнать в системе начисления заработной платы компании.

Иева Пиличяускайте-Дульке также уточнила, что каждая компания, штат которой имеет 20 и более сотрудников, «должна иметь систему расчета заработной платы, доступную для сотрудников и подробно описывающую процедуру начисления заработной платы».

Что касается информации, которая должна быть включена в платежную ведомость, руководитель отдела трудового права подчеркивает, что в разделе начислений должны быть указаны все суммы, выплаченные работнику, а также удержанные суммы, то есть вычтенные или удержанные налоги, если таковые имеются.

Важно подчеркнуть, что Трудовой кодекс допускает как бумажное, так и электронное представление платежных ведомостей.

Что делать, если работник не получает расчетные листки? В этом случае он имеет право подать письменную жалобу (запрос) в территориальное отделение VDI для выяснения ситуации и применения санкций к работодателю. Работодатели, не выдающие расчетные листки, могут быть наказаны в порядке, предусмотренном Кодексом об административных правонарушениях.

Источник: logist.today